Dit hoofdstuk geeft beknopte informatie over de pensioenregeling voor werknemers van JobService. De pensioenregeling, een kapitaalverzekering, is ondergebracht bij Zwitserleven. De toetredingsleeftijd is 18 jaar.

Ouderdomspensioen

Sinds 2013 gaat de AOW-leeftijd stapsgewijs omhoog. Tot en met 2024 wordt de AOW-leeftijd stapsgewijs verhoogd tot 67 jaar. Vanaf 2025 wordt de AOW-leeftijd vervolgens gekoppeld aan de levensverwachting die het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) verwacht. Meer informatie en de berekening wanneer voor u de AOW gerechtigde leeftijd in gaat, vindt u op de site van de Rijksoverheid.

Ook de pensioenrichtleeftijd, ook wel pensioenleeftijd genoemd, van pensioenregelingen stijgt en is per 1 januari 2019 68 jaar. Op Mijnpensioenoverzicht.nl is een overzicht te vinden hoeveel AOW er is opgebouwd bij welke pensioenuitvoerder.

Pensioenpremie

De werkgever zorgt voor de volledige kosten van de vaste pensioenpremie voor opbouw van het pensioen. Hoe hoger uw salaris, hoe hoger uw pensioenpremie. Werkt u in deeltijd dan worden de premie en verzekerde bedragen naar rato berekend.

Pensioenregeling HvA JobService

De pensioenregeling is een beschikbaar premiestelsel. Dit houdt in dat er jaarlijks een premie beschikbaar wordt gesteld. Deze premie wordt aangewend voor de opbouw van een beleggingskapitaal.De hoogte van de beschikbare premie is afhankelijk van uw pensioengevend salaris (hoe hoger het salaris, hoe hoger de premie)

Het pensioengevend salaris is op basis van 12 maanden, 8% vakantiegeld en 8,3% eindejaarsuitkering. Het maximaal pensioengevend salaris is € 137.800 (peildatum 2024). De beschikbare premie wordt bepaald door uw pensioengrondslag te vermenigvuldigen met een percentage dat afhangt van uw leeftijd. De beschikbare premie wordt bepaald door uw pensioengrondslag te vermenigvuldigen met een vast percentage, namelijk het jaarlijks vastgestelde percentage voor een adequate pensioenregeling (2024: 15,4%)

De pensioengrondslag is een gedeelte van uw salaris en wordt bepaald door het salaris te verlagen met een zogenoemde “franchise”. De franchise is een bedrag waarmee beoogd wordt rekening te houden met een toekomstige AOW-uitkering. De franchise bedraagt per 1 januari 2024 € 18.775,40.

Deeltijdwerken
Voor deelnemers die in deeltijd werken, wordt de beschikbare premie en worden de verzekerde bedragen naar rato van het deeltijddienstverband berekend.

Pensioen en nabestaandenpensioen
De beschikbare premie wordt aangewend voor de opbouw van het pensioen beleggingskapitaal. Dit bedrag komt bij in leven zijn van de verzekerde op de einddatum tot uitkering en wordt dan aangewend voor de aankoop van ouderdomspensioen, al dan niet in combinatie met een nabestaandenpensioen. De hoogte van de aan te kopen pensioenen hangt af van de dan geldende marktrente en verzekeringstarieven.

Het nabestaandenpensioen na de pensioendatum, dat u in combinatie met het ouderdomspensioen kunt aankopen, bedraagt standaard 70% van het te bereiken ouderdomspensioen.

Eigen bijdrage werknemers
De eigen bijdrage is gesteld op 0% van de pensioenpremie voor opbouw van het ouderdomspensioen.

De premies voor nabestaanden- en wezenpensioen, welke voor de werkgever bovenop de beschikbare premie komen, zijn volledig voor rekening van uw werkgever. De bijdrage wordt ingehouden op het bruto salaris. Over de pensioenpremie hoeft geen belasting te worden betaald. Over pensioenuitkering dient wel belasting betaald te worden.

Uw pensioenkapitaal

De hoogte van het pensioenkapitaal is afhankelijk van een aantal factoren:

• de hoogte van de beschikbare premie;
• de hoogte van de beleggingen.

Het pensioenkapitaal komt op de pensioendatum tot uitkering en wordt op dat moment gebruikt voor de aankoop van een direct ingaand levenslang ouderdomspensioen, al dan niet in combinatie met een nabestaandenpensioen. De pensioendatum is de eerste van de maand waarin u 68 jaar wordt.

De hoogte van het aan te kopen ouderdomspensioen is afhankelijk van de op dat moment geldende marktrente en de op dat moment geldende tarieven van de verzekeringsmaatschappij. Uiteraard hangt de hoogte van het aan te kopen ouderdomspensioen met name af van de hoogte van het beschikbare beleggingskapitaal.

Iedereen ontvangt bij het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd een AOW-uitkering van de overheid. De hoogte van de AOW-uitkering wordt jaarlijks bepaald en is gebaseerd op het minimumloon.

Pensioen elders opgebouwd

Als u elders ook pensioen hebt opgebouwd en uw rechten niet hebt overgedragen aan de huidige pensioenuitvoerder, dan behoudt u recht op een pensioenuitkering van de andere pensioenuitvoerder. Op uw laatste overzicht en/of Uniform Pensioenoverzicht staat hoeveel pensioen u (bij andere pensioenuitvoerders) hebt opgebouwd. U kunt altijd uw totale pensioenaanspraken inzien. U heeft hiervoor uw DigiD nodig. Nog geen DigiD? Klik dan hier.

Heeft u een lijfrenteverzekering, dan kan deze na uw pensionering ook inkomen geven.

Pensioen na overlijden

Als u komt te overlijden tijdens uw dienstverband, dan heeft uw nabestaande partner recht op een nabestaandenpensioen. Heeft u kinderen dan ontvangen zij een wezenpensioen. Het wezenpensioen wordt uitgekeerd tot de 18-jarige leeftijd van de wees. Wezen die studiefinanciering ontvangen of arbeidsongeschikt zijn, krijgen dit tot uiterlijk 27-jarige leeftijd.

De verzekering van het nabestaandenpensioen wordt van jaar tot jaar verlengd.

Voor sommige deelnemers geldt dat na hun overlijden de partner een ANW-uitkering van de overheid ontvangt. Dat is het geval als de partner

• kinderen heeft jonger dan 18 jaar of
• geboren is vóór 1 januari 1950 of
• tenminste 45 procent arbeidsongeschikt is.

Het inkomen van de nabestaande wordt geheel of gedeeltelijk op de ANW-uitkering in mindering gebracht. Dat geldt echter niet voor het nabestaandenpensioen.

Let op
Het nabestaandenpensioen en wezenpensioen zijn verzekeringen op risicobasis. Als u uit dienst treedt, vervalt dus het recht op nabestaandenpensioen en wezenpensioen vóór de pensioendatum. Hierdoor is er bij overlijden geen uitkering.

Voldoende pensioen opgebouwd?

De pensioenregeling van HvAJob Service BV geeft naar huidige maatstaven een reële pensioenopbouw en een reëel nabestaandenpensioen. Of het nabestaandenpensioen voor u toereikend is, hangt af van uw persoonlijke omstandigheden en financiële planning. Heeft uw partner bijvoorbeeld een eigen inkomen? Heeft u een overlijdensrisicoverzekering afgesloten bij uw hypotheek?

Het kan verstandig zijn een (aanvullende) overlijdensrisicoverzekering af te sluiten, zodat er voldoende middelen zijn voor uw nabestaande(n) in het geval u voortijdig overlijdt. De pensioenregeling van JobService biedt deze mogelijkheid.

Uitruil beleggingskapitaal bij uitdiensttreding

Zoals hiervoor omschreven heeft de verzekering van het nabestaandenpensioen vóór de pensioendatum op risicobasis als consequentie dat deze verzekering komt te vervallen op het moment dat u uit dienst treedt. Indien u aansluitend bij een nieuwe werkgever aan de slag gaat, dan heeft u wellicht op grond van de pensioenregeling van deze nieuwe werkgever recht op nabestaandenpensioen. Soms echter is dit niet het geval en/of is dit nieuwe nabestaandenpensioen voor u niet voldoende.

Er is een mogelijkheid om toch een nabestaandenpensioen vóór de pensioendatum te behouden op grond van de onderhavige pensioenregeling, ondanks het feit dat u niet meer bij HvA JobService B.V. werkt.

Op het moment dat u uit dienst treedt, wordt bepaald wat de waarde is van uw beleggingen die u tijdens uw dienstverband heeft opgebouwd. Normaliter blijft dit kapitaal vervolgens staan tot de pensioendatum en wordt dan uitgekeerd ten behoeve van de aankoop van een ouderdomspensioen, al dan niet in combinatie met een partnerpensioen. Er is dan sprake van een zogenoemde “premievrije beleggingsverzekering”. De onderliggende beleggingen blijven actief tot de pensioendatum.

De deelnemer die uit dienst treedt, heeft, indien bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst nabestaandenpensioen (op risicobasis) was verzekerd en indien hij/zij een partner heeft, het individuele recht om een deel van het beleggingskapitaal om te zetten in een partnerpensioen. Dit wil zeggen, dat er in geval van overlijden van de ex-werknemer vóór de pensioendatum een uitkering plaatsvindt, die bestemd is voor nabestaandenpensioen vóór de pensioendatum. Gevolg van een dergelijke conversie is wel dat er een lager kapitaal bij in leven zijn op de pensioendatum beschikbaar zal zijn. Zwitserleven voert dit bij uitdiensttreding standaard door. Indien u hiervan af wenst te wijken, kunt u dit aangeven bij uw uitdiensttreding.

ANW-hiaatverzekering

Als u komt te overlijden, dan kan het zijn dat uw partner afhankelijk is van de Algemene Nabestaanden uitkering vanuit de overheid: de ANW-uitkering. Het ontvangen van deze uitkering is gebonden aan een aantal regels. Als uw partner niet aan deze regels voldoet, of een inkomen ontvangt waardoor deze uitkering lager of geheel weg valt, dan kan het zijn dat uw partner onvoldoende inkomen ontvangt om rond te komen.

Om dit inkomen aan te vullen is het verzekeren van het zogenaamde ANW-hiaat mogelijk. Deze verzekering keert bij uw overlijden altijd het afgesproken bedrag uit. Dit bedrag is dus niet afhankelijk van de hoogte van het inkomen van uw partner.

Wij bieden u de mogelijkheid van het vrijwillig verzekeren van de ANW-hiaat verzekering. Met het sluiten van deze verzekering ontvangt uw partner tot aan zijn of haar AOW-leeftijd (of tot het eerder overlijden van uw partner) een jaarlijkse uitkering van € 15.496,00. Als u zich hiervoor nu aanmeld, zal er geen sprake zijn van medische keuring of een wachttijd. U bent dan ook direct verzekerd. Omdat dit een vrijwillige verzekering betreft, dient u zelf de premie te betalen. Deze is afhankelijk van uw leeftijd. De premie zal worden ingehouden op uw bruto loon.

Meer informatie hierover vindt u in de bijlage Informatie ANW-hiaatverzekering van HvA JobService. Wilt u gebruik maken van de verzekering, dan vindt u hier het aanmeldingsformulier.

Pensioenpremie bij arbeidsongeschiktheid

Als u volledig arbeidsongeschikt wordt en daardoor niet meer kan werken, wordt de pensioenopbouw voortgezet en bent u vrijgesteld van het betalen van de pensioenpremie.

Voortzetting is op basis van de beschikbare premie en de verzekerde bedragen van het jaar waarin u arbeidsongeschikt werd. Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid is er een gedeeltelijke premievrijstelling.

Via JobService bent u automatisch verzekerd voor de WGA-hiaatverzekering. Indien uw inkomen hoger is dan het maximum premieloon, kunt u een WIA arbeidsongeschiktheidspensioen afsluiten.

Aanvullend WIA arbeidsongeschiktheidspensioen

Voor werknemers van HvA Jobservice B.V. met een inkomen boven het maximum jaarloon (2024: €  71.628) biedt JobService u de mogelijkheid een aanvullend WIA-Arbeidsongeschiktheidspensioen bij Nationale-Nederlanden af te sluiten. Deze verzekering biedt een uitkering als u na twee jaar arbeidsongeschiktheid een WIA uitkering ontvangt die lager is dan 70% van uw huidig salaris. Meer informatie over deze verzekering voor HvA Jobservice vindt u hier.

Uitruil nabestaandenpensioen en ouderdomspensioen

Heeft u een nabestaandenpensioen? Dan kunt u dit op de pensioendatum uitruilen voor een verhoging van uw ouderdomspensioen. Heeft u op dat moment een partner, dan dient deze hiermee schriftelijk akkoord te gaan. Als uw partner zelf een goed pensioen heeft of u geen partner hebt, kan dit een manier zijn om uw ouderdomspensioen te verhogen.

Ook is er recht op uitruil van ouderdomspensioen in nabestaandenpensioen op de pensioendatum. Hierin moet een eventuele partner ook schriftelijk toestemmen.

Zoals hiervoor omschreven heeft de verzekering van het nabestaandenpensioen vóór de pensioendatum op risicobasis als consequentie dat deze verzekering komt te vervallen op het moment dat u uit dienst treedt. Indien u aansluitend bij een nieuwe werkgever aan de slag gaat, dan heeft u wellicht op grond van de pensioenregeling van deze nieuwe werkgever recht op nabestaandenpensioen. Soms echter is dit niet het geval en/of is dit nieuwe nabestaandenpensioen voor u niet voldoende.

Er is een mogelijkheid om toch een nabestaandenpensioen vóór de pensioendatum te behouden op grond van de onderhavige pensioenregeling, ondanks het feit dat u niet meer bij HvA JobService B.V. werkt.

Op het moment dat u uit dienst treedt, wordt bepaald wat de waarde is van uw beleggingen die u tijdens uw dienstverband heeft opgebouwd. Normaliter blijft dit kapitaal vervolgens staan tot de pensioendatum en wordt dan uitgekeerd ten behoeve van de aankoop van een ouderdomspensioen, al dan niet in combinatie met een partnerpensioen. Er is dan sprake van een zogenoemde “premievrije beleggingsverzekering”. De onderliggende beleggingen blijven actief tot de pensioendatum.

De deelnemer die uit dienst treedt, heeft, indien bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst nabestaandenpensioen (op risicobasis) was verzekerd en indien hij/zij een partner heeft, het individuele recht om een deel van het beleggingskapitaal om te zetten in een partnerpensioen. Dit wil zeggen, dat er in geval van overlijden van de ex-werknemer vóór de pensioendatum een uitkering plaatsvindt, die bestemd is voor nabestaandenpensioen vóór de pensioendatum. Gevolg van een dergelijke conversie is wel dat er een lager kapitaal bij in leven zijn op de pensioendatum beschikbaar zal zijn. Zwitserleven voert dit bij uitdiensttreding standaard door. Indien u hiervan af wenst te wijken, kunt u dit aangeven bij uw uitdiensttreding.

Pensioendatum vervroegen of uitstellen

U kunt, in overleg met uw werkgever, eerder of later met pensioen gaan. U kunt op zijn vroegst op uw 55ste en op zijn laatst op uw 70ste met pensioen gaan. In dit geval wordt het opgebouwde kapitaal omgerekend naar de nieuwe pensioendatum. Gaat u met vervroegd pensioen, dan leidt dit tot een lager jaarlijks ouderdomspensioen.

Variabel pensioen

U mag de hoogte van uw ouderdomspensioen laten variëren binnen de verhouding 100:75. U kunt bijvoorbeeld kiezen voor een hogere uitkering tijdens de eerste 5 jaar en daarna levenslang een lagere uitkering. Op het moment dat u met pensioen gaat, geeft u aan of u van variabilisering van de pensioenuitkering gebruik wilt maken.

Voor vragen of meer informatie neemt u contact met ons op.