Met ingang van 1 juli 2016 treedt de wet Huis voor Klokkenluiders (wHvK) in werking. Deze wet biedt werknemers het recht en de verantwoordelijkheid om melding te maken van vermoedens van illegale of immorele praktijken binnen de eigen organisatie of de organisatie waar ze zijn gedetacheerd. Een vermoeden van een misstand wordt in de regel eerst intern aan de orde gesteld. De nieuwe wet stelt dat de organisatie de gelegenheid wordt gegeven eerst zelf over de (vermoede) misstand te oordelen en zo nodig orde op zaken te stellen. Pas daarna kan een misstand extern gemeld worden. Het is ook mogelijk direct extern een melding te doen.

De nieuwe wet zegt dat dat moet gebeuren bij een instantie die effectief kan ingrijpen, en waarbij het ingrijpen de minste schade berokkent aan de instelling.

Wat is klokkenluiden?

Wanneer u vermoedens van illegale of immorele praktijken buiten de eigen organisatie bekendmaakt, wordt dat ‘klokkenluiden’ genoemd. Het gaat bij klokkenluiden om praktijken die plaatsvinden onder de verantwoordelijkheid van de werkgever en waarbij een groot maatschappelijk of instellingsbelang in het geding is.

Waar meldt u een misstand?

Voor werknemers van HvA JobService BV die gedetacheerd zijn bij de Hogeschool van Amsterdam is de klokkenluidersregeling Hogeschool van Amsterdam van toepassing. In deze regeling is vastgelegd hoe de werkgever en werknemer hiermee omgaan. De regeling treft u hier aan.

Als u een misstand wilt melden die te maken heeft met HvA JobService of als het te maken heeft met een organisatie waar u gedetacheerd bent die geen eigen regeling kent, dan kunt u gebruik maken van de regeling omgaan met melden vermoeden misstand of onregelmatigheid die HvA JobService heeft vastgesteld. U treft de regeling hier en de toelichting op de regeling hier aan.

In deze regeling wordt over een aantal personen gesproken. Hieronder treft u de namen en telefoonnummers van deze personen aan.