Bent u tijdens uw contractperiode zwanger, dan heeft u rechten en plichten. Ook als u tijdens uw zwangerschap ziek bent, moet u een aantal regels in acht nemen.
Uw plichten
Indien u zwanger bent, toont u een zwangerschapsverklaring van de verloskundige aan JobService. Bent u bevallen, dan licht u zelf het UWV in.
Krijgt u tijdens uw zwangerschaps- en bevallingsverlof een oproep of vragen van het UWV? U werkt dan vanzelfsprekend mee.
Uw rechten
U heeft recht op tenminste zestien weken zwangerschaps- en bevallingsverlof. U kunt uw zwangerschapsverlof laten ingaan 6 tot 4 voor de uitgerekende datum. De uitkering van het UWV voor deze periode vraagt JobService voor u aan. De uitkering is 100 procent van het (maximum)dagloon.
Ouderschapsverlof
Mocht u gebruik willen maken van ouderschapsverlof na uw zwangerschap dan gelden de afspraken opgenomen in de CAO HBO. Dat betekent onder andere dat u minimaal één jaar bij ons in dienst moet zijn geweest om eventuele aanspraken op ouderschapsverlof te kunnen maken.
De nieuwe cao gaat per 1 juli 2024 in, voor de duur van 18 maanden, tot en met 31 december 2025. De onderhandelingsresultaat CAO HBO 2024-2025 vindt u hier.
Verlofrechten van de partner
Met de Wet WIEG heeft de partner de volgende verlofrechten, in het kort:
- calamiteitenverlof met loondoorbetaling op de dag(en) van de bevalling;
- eenmaal de wekelijkse arbeidsduur geboorteverlof;
- vijfmaal de wekelijkse arbeidsduur aanvullend geboorteverlof.
Meer informatie over deze regelingen kunt u vinden op de pagina partnerverlof.
Ziek tijdens de zwangerschap?
Bent u ziek voor uw zwangerschapsverlof? U bent dan verplicht het zwangerschapsverlof te laten ingaan zes weken voor de uitgerekende datum. De dag dat dit verlof ingaat, meldt u dat bij JobService.
Als u tijdens of na uw zwangerschap ziek bent, heeft u recht op een uitkering van de Ziektewet vanaf de eerste dag van uw arbeidsongeschiktheid. JobService meldt dit aan het UWV. Het is belangrijk dat u uw ziekmelding op tijd doet. Doet u dit niet, dan kan ziekengeld tijdelijk worden geweigerd.
Bent u beter, is uw zwangerschapsverlof voorbij en gaat u weer aan het werk, dan meldt u dit natuurlijk ook aan JobService.
Op de site van het UWV vindt u uitgebreide informatie over dit onderwerp.